Noi tendințe în piața muncii. Ce spun sondajele despre nevoia angajaților de a se întoarce la birou

Unul dintre cele mai discutate subiecte din piața muncii din ultimii ani este întoarcerea la birou a angajaților. Deși părerile sunt împărțite și munca de acasă are avantajele ei, nevoia angajaților de a se întoarce la birou este una reală. Iată care sunt tendințele și ce spun sondajele. 

Avantajele variază în funcție de generație

După perioada marcată de COVID-19, în care tehnologia a facilitat munca de la distanță, angajații s-au obișnuit cu acest mod de lucru. Cu toate acestea, în prezent, deși munca de la distanță are avantajele sale, pentru angajații din generația Z, revenirea la birou este văzută ca o oportunitate de a se bucura de interacțiunile umane în cadrul echipei și de sentimentul de comunitate și colaborare. Conform unui studiu inițiat de Genesis Property, compania fondată de antreprenorul Liviu Tudor, peste 70% dintre tinerii din generația Z susțin că au nevoie să lucreze de la birou cel puțin 3 zile pe săptămână, pentru a interacționa cu colegii și pentru a fi mai productivi.

În ceea ce privește generația Millennials, întoarcerea la birou înseamnă revenirea la un mediu familiar și predictibil, în care angajații pot avea acces mai ușor la resursele și suportul colegilor. De aceea, nici ei nu preferă munca în totalitate de acasă.

Și pentru generația X și generația Baby Boomer, care au trăit și au lucrat, în principal, într-un mediu de birou tradițional, revenirea la birou este văzută ca un aspect natural al lucrului. 

Așadar, ei se pot adapta cu ușurință la noua normalitate cu care au mai fost obișnuiți în trecut, mai ales în situațiile în care, pentru unii, biroul reprezintă locul de unde pot să lucreze fără a fi distrași de responsabilitățile de acasă. 

Munca de la birou readuce echilibrul dintre viața personală și cea profesională

Nu este un secret pentru nimeni că printre prioritățile angajaților din generația Z este echilibrul între viața lor personală și profesională. Trendul este unul atât de puternic, încât a început să fie adoptat și de către angajații din celelalte generații, motiv pentru care angajatorii implementează măsuri și politici pentru a veni în sprijinul angajaților lor.

Contrar aparențelor, munca de la birou reașază echilibrul între viața personală și cea profesională și ne putem da seama de asta doar gândindu-ne la provocările muncii de acasă. Chiar și când ai un birou amenajat în locuința ta, distragerile sunt mereu prezente, fie că vorbim despre membrii familiei, fie de diferite sarcini casnice. De aceea, nivelul de concentrare poate fi mai scăzut, motiv pentru care, deseori, programul de lucru se prelungește. Conform unui studiu realizat de organizația SHRM pe acest subiect, aproape 70% dintre angajați susțin că, deseori, muncesc și în weekend.

În schimb, munca de la birou oferă un cadru structurat, cu ore de lucru stabilite, care poate facilita separarea clară între aceste două aspecte ale vieții. 

Un mediu ideal de lucru la birou trebuie să fie ospitalier și să ofere multe facilități

Având în vedere că majoritatea angajaților, indiferent de generația din care fac parte, au nevoie să lucreze cel puțin câteva zile pe săptămână de la birou, devine responsabilitatea angajatorilor de a le oferi un mediu de lucru modern, cu multe facilități.

De exemplu, cel mai simplu mod de a îndeplini nevoia angajaților de a lucra într-un mediu sănătos și modern este de a amenaja un birou confortabil, cu spațiu suficient pentru a lucra eficient și cu mobilier ergonomic, care să contribuie la reducerea stresului și a disconfortului fizic. 

De asemenea, oferirea de spații de relaxare sau de pauză, cum ar fi zonele de lounge sau zonele verzi în interiorul clădirii de birouri sau în apropierea biroului, poate îmbunătăți starea de bine a angajaților și poate stimula creativitatea și productivitatea.

Concluzionând, nevoia angajaților de a se întoarce la birou se observă în sondajele efectuate pe acest subiect și aduce anumite tendințe (în piața muncii) care tind să se păstreze mult timp de acum înainte. De aceea, acestea trebuie susținute de angajatori prin implementarea unor soluții care să faciliteze întoarcerea angajaților la birou și care să contribuie la construirea unui mediu de lucru modern.

Sursă foto: Shutterstock