Munca în sistem hibrid se adaptează la organizație. Pentru unele companii, angajații vin la birou 3-4 zile pe săptămână sau o dată la câteva săptămâni. Există și alte combinații adaptate pentru ca salariații să fie productivi și să aibă o viață echilibrată.
Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property, compania fondata de antreprenorul Liviu Tudor, 4 din 10 români cred că un sistem hibrid cu 3-4 zile pe săptămână de la birou va domina în 2023, iar puțin peste un sfert dintre cei chestionați spun că ar fi de acord cu 1-2 zile pe săptămână la sediul firmei. Acest studiu arată că viitorul muncii este hibrid și se pune accent tot mai mult pe colaborare și socializare pentru atingerea obiectivelor firmei. Mai mult, un beneficiu major al muncii în sistem hibrid este interacțiunea în persoană cu colegii (90% dintre respondenți cred acest lucru).
Iată câteva lucruri pe care merită să le știi dacă lucrezi în București în sistem hibrid.
Sistemul hibrid poate duce la regândirea spațiilor de birouri
Biroul este în continuă transformare după pandemie. Pentru eficientizarea proceselor și a sarcinilor de lucru, tehnologia se îmbină cu designul și ideile inovatoare. Chiar și spațiul de birouri se pliază pe angajați. Proiectarea birourilor susține interacțiunea, colaborarea și socializarea, atât în pauze, cât și după program. Prin crearea unui hub în același spațiu îți poți desfășura activitățile de muncă, cele de relaxare sau socializare.
Spațiul de birouri nu mai trebuie să fie un loc impersonal. Poate fi o zonă de împărtășit idei, de colaborare și inovație. Pentru o mai bună navigare a spațiilor de lucru și relaxare acestea pot fi integrate într-o aplicație mobilă. Astfel, se poate facilita stabilirea de întâlniri într-o anumită sală/cafenea sau altă zonă din interiorul sau exteriorul clădirii de birouri. După stabilirea rezervării, timpul și locurile apar blocate în aplicația accesibilă de pe toate telefoanele angajaților.
Pe lângă spațiile de birouri, angajatorii încep să pună tot mai mult accent pe facilități și opțiuni de petrecere a timpului liber în cadrul campusului de birouri. Acestea includ evenimente profesionale/recreative, spații pentru sport, parcuri și zone verzi, săli de spectacole, amfiteatre.
Interacțiunea informală cu colegii devine timp câștigat
Prin sistemul hibrid de lucru comunici cu echipa față în față și poți rezolva eventualele probleme mai rapid decât prin sistemul work from home, unde comunicarea poate fi deficitară. Într-un loc de muncă în sistem hibrid există spații de birouri clasice, dar și zone liniștite pentru muncă profundă, spații de colaborare și socializare pentru brainstorming.
De asemenea, un campus de birouri modern va include spații precum cafenele, restaurante, zone de evenimente, parcuri, spații verzi, săli de sport și alte zone de recreere și socializare în pauză sau după job.
Prin sistemul hibrid poate fi încurajat echilibrul dintre viața personală și profesională
Menținerea echilibrului dintre viața profesională și cea personală este un motiv întemeiat pentru a lucra în sistem hibrid. Iată câteva dintre avantaje:
- Munca în sistem hibrid susține angajații să se concentreze mai mult pe sănătate. Persoanele care lucrează parțial de acasă și parțial de la birou fac alegeri mai bune pentru sănătatea lor;
- Munca în sistem hibrid contribuie la o mai bună sănătate mintală;
- Munca în sistem hibrid ajută la prevenirea epuizării profesionale.
Conform unui studiu recent, mai mult de 87% dintre persoanele chestionate cred că un parc de birouri care oferă opțiuni de petrecere a timpului liber poate contribui la un echilibru mai bun între viața personală și cea personală.
Munca în sistem hibrid reprezintă o oportunitate de a menține echilibrul între viața profesională și cea personală. Zilele de muncă remote pot fi folosite pentru lucru autonom și flexibilitate, iar zilele la birou pot fi folosite pentru comunicarea directă, socializare și brainstorming.
Sursa foto: Shutterstock
