Doar naivii mai pot crede că politicienii sunt singurii care conduc o țară. Corporațiile, cu puterea lor, cu lobby-ul și interesele lor, cu resursele uneori mai mari decât ale statelor, devin uneori dacă nu factori de decizie, măcar factori de influență în politicile publice, iar managerii lor „sfetnici” de taină ai politicienilor. Vedem acum cine sunt aceștia, ce pregătire și ce vârstă au și cât de diversificați sunt.
Europa Centrală şi de Est are cei mai tineri manageri de corporații (53 de ani in medie), Asia pe cei mai în vârstă (62 de ani), iar America de Nord are cele mai multe femei în consiliile de administrație, se arată într-un studiu despre top managementul din marile corporații mondiale, derulat de compania de executive search Alexander Hughes.
Alexander Hughes a analizat componenţa consiliilor de administrație ale marilor companii la nivel internațional, prin prisma unor puncte esenţiale: gen, vârstă, expatriere, nivel de educaţie, mobilitate internă şi durata serviciului. Studiul a cuprins peste 9.600 de persoane cu funcţii de conducere din companii din Europa Centrală şi de Est, Europa de Vest, precum şi din America de Nord şi Asia/Pacific.
Au fost analizate 8 sectoare diferite de activitate : energie, utilităţi şi servicii ; industrie; tehnologie, media, telecom; imobiliare, construcţii, infrastructură, inginerie; servicii financiare; piaţa de consum; bio-ştiinţe; servicii profesionale.
„Din 1957, Alexander Hughes oferă consultanță în atragerea și evaluarea capitalului uman, ajutând companiile să reducă decalajul dintre nevoia de excelență manageriala și deficitul tot mai mare de talente adecvate. Ca atare, am văzut în timp puterea diversității umane și potențialul său de a crea valoare adăugată. Promovăm diversitatea în consiliile de management, nu numai dintr-un sentiment de etică, ci mai ales pentru că aceasta este profitabilă pentru business”, spune Dana Noujeim, manager general al Alexander Hughes România.
Educația celor care conduc lumea
Executivii şi managerii de top din marile companii au, în marea majoritate, nivele superioare de educație în management general sau în domenii tehnice, în special managerii și excutivii din domenii precum bio-ştiinţe, servicii financiare şi industrie.
Bio-ştiinţele sunt categoria cu cea mai înaltă educație, 46% dintre executivi având studii post-universitare, ceea ce este, probabil, explicabil prin orientarea către activități de cercetare, care atrag mulţi absolvenţi de doctorat. De asemenea, domeniul serviciilor financiare are unele din cele mai inalte standarde educaționale pentru directori de board și executivi, 42% având studii post-universitare.
Factorul educaţie va continua să fie un criteriu necesar de selecţie pentru generaţiile viitoare de lideri, estimează experții Alexander Hughes.
Câți ani rămân la putere
Executivii de top din consiliile de administratie ale marilor companii asigură mandate care variază ca medie între 18 ani (Grecia), 16 ani (Germania, SUA) şi doar 5 ani (Rusia, Danemarca).
Experiența într-un consiliu de administrație este un activ valoros pentru companii, dar la fel este şi entuziasmul liderilor noi. Executivii experimentați, care au traversat mai multe cicluri de business, au o perspectivă complexă, care le permite să ofere îndrumare şi leadership companiilor în perioade dificile. La rândul lor, liderii nou-numiți în consilii, în ascensiune a carierei, pot pune sub semnul întrebării gândirea de grup și, prin urmare, contribuie la transformarea metodelor de lucru în companiile lor.
Dincolo de asta, tendinţa generală în mediul de afaceri este de diminuare a diferenţelor de gen pentru manageri și executivi de top, deşi balanţa se înclină în continuare semnificativ în favoarea bărbaţilor. Cea mai mare pondere a femeilor cu funcţii de top se regăseşte în America de Nord, unde acestea ocupă 20% din totalul general. În Europa de Vest, 17% dintre membrii consiliilor de management sunt femei, comparativ cu Europa Centrală şi de Est, unde totalul acestora este cu 7% mai scăzut.
Dacă în Franţa procentul femeilor depăşeşte media pe regiune, 20% dintre directori fiind femei, în Cehia lucrurile stau cu totul altfel – doar 8% dintre managerii de top sunt femei.
Industria bunurilor de consum angajează pe plan internaţional cele mai multe femei în posturi de conducere (20%), urmată de sectorul bio-ştiinţelor, unde 18% din membrii board-urilor sunt femei. Cel mai mic procent de reprezentare a femeilor în posturi de conducere este întâlnit în servicii profesionale şi industrie: 13%, respectiv 12%.
Conform Danei Noujeim, managing partner al filialei locale Alexander Hughes, „în România, știm că 34% din acționarii companiilor sunt femei, deci o rată de reprezentare teoretic bună în cadrul afacerilor locale. La nivel de prezență în board-urile marilor companii, estimăm ca diversitatea de gen este peste media de 10% a Europei de Est. Există multe exemple absolut remarcabile de femei care conduc unele din cele mai mari companii din România. Romania este o țară atipică în regiune – deși reprezentarea femeilor la nivel politic și în administrația publică este foarte scăzută la nivel inalt, în mediul de business femeile sunt active, performante și au succese durabile în companiile în care activează.”
Mai mult de jumătate (56%) din top managementul marilor companii din Cehia sunt străini, internaţionalizarea leadership-ului fiind o tendinţă în creştere pe plan global. În Marea Britanie, 52% dintre directorii seniori sunt străini, în Germania 30%, iar cel mai mic procentaj de expatriaţi este întâlnit în Spania, doar 10%.
Nu doar diversitatea de gen, ci și cea de vârstă conferă echilibru şi o mai bună stabilitate, prin experienţa seniorilor şi curajul inovator al liderilor tineri.
Cei mai tineri directori şi manageri de top se află în Europa Centrală şi de Est, cu o medie de vârstă de doar 53 de ani, în timp ce la polul opus se află regiunea Asia/Pacific cu 62 de ani.
„Cu oameni de diferite vârste la conducere , este mai ușor pentru managementul superior să înțeleagă nevoile în schimbare ale consumatorilor, în diversitatea lor. Având în vedere generaţia de millenials, care se estimează că va reprezenta 75 % din forța de muncă până în 2025, punctele de vedere ale managerilor mai tineri ar putea influența strategiile și practicile de resurse umane, generând în același timp inovații în produsele și marketing-ul adresat acestui grup de consumatori, care este în creștere”, susține Dana Noujeim.
SURSA-http://www.businesscover.ro/
