Pentru un candidat fără experiență, negocierea salariului din timpul interviului este practic inexistentă.
Angajatorul încearcă de obicei în momentul în care scoate la concurs un post să impună și un prag salarial celor pe care îi intervievează. Acesta este de obicei unul mic, iar candidatul adesea acceptă, ceea ce este o greșeală în opinia specialiștilor din resurse umane citați de usnews.com
Primul pas pe care trebuie să-l faci dacă observi că angajatorul nu te întreabă cât dorești să câștigi și îți spune doar cât este el dispus să ofere, este să deschizi tu negocierea.
Un alt obicei de care trebuie să te ferești în timpul unui interviu este acela de negociere a pachetului salarial înainte să afli ce implică exact postul pentru care aplici. Responsabilitățile și atribuțiunile nu sunt de obicei descrise complet în anunțul pe care companiile îl fac.
Dacă însă ai acceptat deja oferta și afli ulterior că trebuie să muncești mai mult, să nu-ți fie teamă să ceri mai mult înaintea semnării contractului de muncă.
Evită să spui cât câștigai la fostul loc de muncă
Ca să nu ofere salarii prea mari, patronii încearcă să afle cât câștigau candidații la fostul loc de muncă. Dacă vii de la o companie mai mică atunci există posibilitatea să fi avut și un salariu ceva mai mic și riști ca suma oferită de angajator să nu fie aceeași pe care i-ar fi plătit-o unui alt candidat care a muncit pentru o companie cunoscută.
Trebuie să-i spui cât ai dori să câștigi la noul loc de muncă!
Încearcă să eviți acordul pentru o majorare ulterioară
Dacă ceri în timpul interviului o sumă mai mare, angajatorii îți pot promite un pachet salarial mai mic cu promisiunea că acesta va fi ulterior renegociat.
Dacă în contractul de muncă nu există o perioadă predefinită pentru renegociere, aceasta se poate întâmpla, dar există și riscul ca ea să nu vină niciodată.
sursa-http://www.businesscover.ro/
