Într-o Europă marcată brutal de efectele crizei financiare, indicatorii economici arată primele semne de revenire la un trend de creștere, în special în țările din nordul Europei și lacâteva țări estice, în special Polonia și România. În același timp, indicatorii-cheie ai barometrului pieței muncii realizat de parteneriatul Edenred-Ipsos arată o revenire a încrederii angajaților în viitorul companiei în care lucrează.
În România, tendințele sunt asemănătoare, dar mentalitatea de pe piața muncii e ușor rămasă în urmă în raport cu ce se întâmplă în Occident.
Principalele cifre ale Barometrului 2014:
- 29% dintre salariații din Europa se declară nemotivați la locul de muncă
- Pachetul de remunerație rămâne principalul motiv de îngrijorare pentru 40% din salariații europeni
- Pentru 38% dintre salariați, cea mai importantă cauză de îngrijorare rămâne păstrarea locului de muncă
- Timpul petrecut la muncă este preocuparea cea mai importantă pentru 22% dintre salariați. Acest aspect este însă mult mai prezent în cazul managerilor : 36% dintre manageri și 47% dintre top-managerii europeni consideră că alocă prea mult timp muncii, față de doar 19% dintre salariații non-manageri
- 67% dintre salariați declară că lucrează și în afara programului de lucru, iar 62% susțin că se ocupă de probleme personale în timpul orelor de muncă, fenomen cunoscut ca blurring (dispariția granițelor dintre programul de lucru și timpul liber)
- 39% dintre angajați consideră ca este insuficient cadrul de organizare și recunoaștere a noilor moduri de lucru : lucru la distanță, job-sharing, programele flexibile etc.
În țările din sudul Europei, salariații se declară nemotivați – spre exemplu, 38% dintre salariații francezi declară că motivația lor este în scadere, lucru resimțit și de 35% dintre portughezi și 33% dintre italieni, față de doar 22% din suedezi sau 23% din salariații germani.
„În România tendințele sunt asemănătoare cu cele din țările din sudul Europei, și anume păstrarea locului de muncă, coroborată cu îngrijorarea privind puterea de cumpărare și nivelul de plată total (salariu și beneficii). Dacă în Anglia, Belgia sau Suedia, angajații au reînceput să fie optimiști și să aibă mai multă încredere în viitorul lor profesional, în România nivelul de motivare al angajaților este încă scăzut”, declară Iulian Alexe, director de marketing si dezvoltare al Edenred.
NOILE TENDINȚE DE PE PIAȚA MUNCII
Angajații europeni sunt preocupați de timpul petrecut la serviciu, aceasta fiind principala îngrijorare pentru 43% dintre suedezi și 30% dintre germani. De asemenea și pentru 47% dintre top-manageri și pentru 36% dintre middle-manageri.
Așa că pe piața muncii se face remarcat din ce în ce mai mult fenomenul de blurring, iar în prezent, 67% din angajații europeni declară că muncesc și în afara orelor normale de lucru, dar, pe de altă parte, 62% declară că se ocupă de probleme personale în timpul orelor de lucru.
Această tendință este și mai marcata în cazul celor cu funcții de conducere : 90% dintre top manageri și 84% dintre middle-manageri lucrează și în afara programului normal. În același timp, 77% dintre top manageri și 78% dintre middle-manageri rezolvă probleme personale în timpul serviciului.
În România blurring-ul e prezent, dar deocamdată doar în rândul unei părți dintre manageri, al angajaților specializați și al angajaților tineri.
„ Spre deosebire de restul Europei, în România opțiunile de program de lucru flexibil sunt cvasi-inexistente. Part-time, flextime, job-sharing sau lucrul la distanță sunt în prezent excepții rarissime, mai degrabă decât opțiuni standard. Cu siguranță în anii următori vom asista la o dezvoltare accelerată a acestor practici de management al resurselor umane. Pe măsură ce angajații tineri, din generația Y, se vor integra pe piața muncii, tiparele lor, de îmbinare a muncii cu timpul liber, își vor aduce puternic amprenta și in rândul companiilor românesti”, conchide Iulian Alexe.
sursa-http://www.businesscover.ro/
